转发市扶贫办关于宁波市下山移民项目验收暂行规定的通知
浙江省宁波市人民政府
转发市扶贫办关于宁波市下山移民项目验收暂行规定的通知
各县（市）、区人民政府，市政府各有关部门、有关单位：
市扶贫办关于《宁波市下山移民项目验收暂行规定》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○四年三月二十二日
宁波市下山移民项目验收暂行规定
第一条：为加强对下山移民项目的规范管理，确保该项工作有效开展，发挥资金的最大效益，现根据《宁波市下山移民试行办法》和《宁波市财政扶贫项目和资金管理试行办法》的有关精神，特制定本暂行规定。
第二条：验收标准。下山移民旧宅必须腾迁拆除或收归集体所有;县（市）财政必须按市、县1:1比例资金进行配套并纳入扶贫资金专户，资金补助严格按照实施办法执行;实施整体迁移（包括行政村或自然村。行政村迁移可以按照规划进行分步实施）。
第三条：材料提供。原申报、审批计划的移民户名单清册;县（市）资金补助实施办法和有关政策措施文件;要求验收的报告;县（市）自行验收登记表（包括下山移民农户汇总表，下山移民迁出地情况汇总表、新建住宅小区情况汇总表、下山移民项目资金汇总表和相关财务资料）;村（自然村）拆迁前的村貌照片和移民户旧宅原始照片（或房产证和土地证复印件）及现居住情况的相关证明;县（市）财政专项配套资金下拨依据。
第四条：验收方法。采取县（市）自行验收与市抽查相结合的方法。有关县（市）要结合本暂行规定制定具体实施细则，根据工作进度及时组织有关人员进行验收，市扶贫办结合本暂行规定提出具体实施意见并组织有关部门进行抽查。
第五条：验收程序。有关县（市）要根据下山移民工作计划的进展情况及时组织有关人员进行验收，验收面必须达到100%。在此基础上按照第三条规定，及时汇总有关材料，向市扶贫办提出申请进行验收，市扶贫办根据有关县（市）的申请，组织有关部门派员参加的验收组按本暂行规定进行抽验，抽验比例不少于50%。验收合格的移民户统一由乡镇公示到村。
第六条：验收组人员组成。由市扶贫办、财政局、有关县（市）
等单位组成联合验收组。
第七条：其它规定。（一）有关县（市）对当年实施的计划可以向市扶贫办提出两次验收申请。第一次提出验收申请必须完成当年计划的50%（以乡镇为单位）。第二次提出验收申请时应完成当年的全部计划。（二）按照验收的实际搬迁率拨付当年计划下山移民补助资金。
第八条：本暂行规定由市扶贫办负责解释。
第九条：本暂行规定自公布之日起施行。
关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知
人力资源和社会保障部 民政部
人力资源社会保障部、民政部关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知
人社部发〔2013〕51号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、民政厅（局）：
近年来我国社会团体、基金会和民办非企业单位（以下简称社会组织）发展迅速，为提升社会管理和公共服务，促进文化繁荣发展发挥了积极的作用。为进一步推动社会组织健康发展，更好地保障社会组织工作人员退休后的生活，根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕35号）、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发〔2011〕58号）有关规定，现就社会组织建立企业年金有关问题通知如下：
一、已经依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的社会组织，可以建立企业年金。其中工作人员较少的社会组织可以参加企业年金集合计划。
二、社会组织建立企业年金，应当由社会组织与本单位工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并由集体协商双方首席代表签字后，形成拟报备的企业年金方案。
三、社会组织建立企业年金所需费用由社会组织和工作人员共同缴纳。社会组织缴费每年不超过本单位上年度工作人员工资总额的十二分之一，列支渠道按国家有关规定执行。社会组织缴费和工作人员个人缴费合计一般不超过本单位上年度工作人员工资总额的六分之一，工作人员个人缴费可以由社会组织从工作人员个人工资中代扣。
四、社会组织的企业年金方案应规定社会组织缴费计入工作人员企业年金个人账户的比例，可以综合考虑工作人员个人贡献、年龄等因素确定不同的计入比例，但差距不宜过大。
五、社会组织的企业年金方案应当报送所在地区县级以上地方人力资源社会保障行政部门备案。全国性社会组织的企业年金方案，报送人力资源社会保障部备案。社会组织参加企业年金集合计划可以由集合计划受托人报人力资源社会保障行政部门备案。
六、社会组织的企业年金基金，应当按照《企业年金基金管理办法》的规定，签订受托管理合同和委托管理合同，委托具有企业年金基金管理资格的机构，实行市场化投资运营。受托管理合同和委托管理合同，应当按有关规定报人力资源社会保障行政部门备案。
七、为规范管理，本通知发布前已经建立补充养老保险的社会组织，可按照本通知要求，对原有计划进行调整，逐步将原补充养老保险存量资金纳入企业年金管理。
八、各级人力资源社会保障行政部门要做好社会组织企业年金方案及管理合同备案工作，并负责对社会组织加入企业年金计划后的实施情况进行监督检查。各级民政部门可将企业年金实施情况作为社会组织评估工作的考量指标之一。
境外非政府组织驻华代表机构建立企业年金参照本通知执行。
人力资源社会保障部 民 政 部
2013年7月15日
外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的暂行管理规定
安徽省人民政府
外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的暂行管理规定
安徽省人民政府
第一条 为保护外国企业和其他经济组织常驻代表机构（以下简称外企机构）及其中国雇员的合法权益，维护对外服务工作秩序，促进对外开放工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的下列单位和个人：
（一）需要聘用中国雇员的外企机构；
（二）向外企机构求职应聘（包括首席代表或代表）或者以业务合作、培训、交流等方式到外企机构工作的中国公民（以下称中国雇员）；
（三）向外企机构提供中国雇员的外企服务单位。
第三条 在省人民政府统一领导下，由省对外经济贸易委员会负责外企机构聘用中国雇员事务的管理工作，省工商管理、人事、劳动、外事、公安、国家安全、保密、税务、海关等部门根据国家有关规定和各自职责依法实施监督检查。
第四条 外企机构聘用中国雇员，应委托省政府批准的有资质的外企服务单位办理。由外企服务单位按照委托要求和中国的有关法律、法规为外企机构招聘和提供中国雇员。外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员。
第五条 外企服务单位为外企机构招聘和提供中国雇员，应按有关规定到人事、劳动等部门办理手续。
第六条 符合在外企机构工作条件的中国公民要求在外企机构供职或提供劳务服务的，应当向外企服务单位提出申请，经审查合格并经外企机构考核同意后，由外企服务单位报省工商行政主管部门备案。
第七条 在外企机构工作的中国雇员应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与外企服务单位签订劳动合同。中国雇员的社会保险费用由外企服务单位依法缴纳。
第八条 外企机构中国雇员的合法权益受国家法律、法规保护。中国雇员必须遵守国家法律、法规，维护国家安全、荣誉和利益，保护国家秘密，遵守外企机构的工作制度，保守外企机构商业秘密。
中国雇员与外企机构或外企服务单位发生劳动争议，按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第九条 省外经贸委应加强对外企机构聘用中国雇员工作的领导和监督管理。外企服务单位要提高服务质量，依照国家法律、法规为外企机构招聘和提供中国雇员，加强对到外企机构工作的中国公民的法制教育和业务培训，严格按照国家有关规定收取服务费。
第十条 党政军机关和国有企事业单位掌握国家秘密的在职和离退休、停薪留职、辞职的人员，到外企机构工作，按照国家有关保密法律、法规办理。
第十一条 外国企业常驻代表机构违反本规定聘用中国雇员，由省外经贸委会同工商管理等部门责令限期改正，并依照有关法律、法规、规章进行处罚。
第十二条 常驻我省的外籍人员个人如需聘用中国公民为其服务以及外国企业聘任中国公民在本省境内担任业务代理、业务联络人员；香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织在我省境内设立的常驻代表机构聘用内地雇员，参照本规定执行。
第十三条 本规定自1999年12月1日起施行。外企机构在此之前聘用中国雇员不符合本规定的，应按本规定补办有关手续。
第十四条 本规定由省对外经济贸易委员会负责解释。
1999年11月28日